（一）积极创建学习型党组织，努力开展多种形式的党员教育活动。
1、长期坚持中心组理论学习制度不放松。2009年以来，共组织安排中心组扩大学习会13次，学习会扩大到中层干部和党支部书记参加。
2、开展多种形式的党员教育活动。组织全体党员听专题党课，党员参加党课等培训活动110人次以上。
3、积极参加院“提高院所党建工作科学化水平：理论与实践”征文活动，2010年报送院5篇征文全部获奖（一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖2篇）。
4、加强学习型组织建设，重视人才培养培训。配合创新团队建设，所党委主动策划举办各类专题研讨会、交流会。多次举办所内“管理知识讲座”，所领导亲自讲课，对所中层干部、管理人员和科研骨等进行培训；所里连续两年派出10位中层干部和科研骨干参加科技部主办创新方法和现代科研院所制度培训班，
（二）积极推进落实党建工作目标管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
所党委紧密结合院所中心重点工作，坚持每年制定《木工所党建和精神文明建设重点工作计划》，2009年全所提出重点工作计划28项、党建和精神文明建设工作计划17项、学习实践科学发展观活动整改措施10项；2010年全所提出重点工作计划30项，党建和精神文明建设工作计划14项。做到全所工作目标明确，责任到人。
所党委坚持要求全所8个党支部和工会、妇工委、青联会分别制定年度工作计划。做到年初工作有计划，年终工作有总结检查。
